I nostri impegni: da un’ambizione sociale ad un approccio ambientale
Crediamo
Che sia fare le cose insieme a rendere un progetto
di successo
Che un progetto richiede un buon supporto
Che un buon supporto è costituito da esperti
Che queste aree di competenza si sviluppano utilizzando uno strumento appropriato
Che uno strumento appropriato è uno
strumento collaborativo
Che la collaborazione è il modo migliore per lavorare insieme
Jérémie Laudet & Antoine Fournier
Amministratore Delegato & Presidente
In poche cifre:
100%
i server e i team si trovano in Francia
per una maggiore prossimità e sovranità
77%
i dipendenti sono formati in materia di anticorruzione
Obiettivo: 90% entro
il 2026
3 tCO2e
emesso per dipendente
basato sulla nostra valutazione dell’impronta di carbonio Greenly 2023
30%
partner impegnati tramite il codice di condotta
Obiettivo: 80% entro
il 2026
Impegni forti e riconosciuti
Il lancio del nostro dipartimento Sostenibilità nel 2023 ha segnato una svolta concreta nel nostro approccio, permettendoci di:
Valutare gradualmente i nostri impatti ambientali e sociali
effettivi o potenziali.
Far evolvere la nostra governance verso un modello più
sostenibile e inclusivo.
Intraprendere un approccio di miglioramento continuo, riflesso nei nostri progressi con EcoVadis.
Membro dal
novembre 2025
Membro dal giugno 2025
Misure ambiziose per pratiche digitali responsabili
In quanto sviluppatori del software Pomdoc DM, le attività digitali rappresentano la nostra seconda maggiore
fonte di emissioni di gas serra dopo i viaggi.
Dalla fondazione di Pomelo-Paradigm nel 2013, ci impegniamo a ridurre al minimo l’impatto del nostro utilizzo digitale
e a garantire la sicurezza dei dati che gestiamo:
01. Scegliendo host certificati ISO 50001 che utilizzano attrezzature ecocompatibili, situati in Francia
06. Sensibilizzando i dipendenti sull’uso del digitale e dei sistemi informativi
05. Dando agli apparecchi una seconda vita secondo la nostra Politica di Smaltimento (donazione, rivendita, ecc.)
02. Ottimizzando l’utilizzo dei nostri server
03. Attraverso codice semplificato
e interfacce leggere
04. Considerando la durata e la riparabilità delle attrezzature acquistate
Salute, sicurezza e benessere dei dipendenti
All’interno della nostra azienda, la salute, la sicurezza e il benessere dei nostri dipendenti sono una priorità assoluta. Implementiamo misure concrete per creare un ambiente di lavoro equo, giusto e protettivo.
Una politica di compenso equo
Siamo impegnati a garantire una retribuzione equa e trasparente per tutti.
- Parità di retribuzione per ruoli e anzianità equivalenti
- Trasparenza e equità salariale, a riflettere il nostro impegno per la giustizia sociale
- Adeguamenti annuali per tenere conto del costo della vita
- Riconoscimento e apprezzamento del contributo di ciascun individuo durante tutto l’anno
Copertura sanitaria completa e accessibile
Garantire un’assistenza sanitaria semplice, affidabile e accessibile a tutti, attraverso l’efficiente assicurazione sanitaria Alan, è al centro dei nostri impegni.
- Copertura al 100% a carico dell’azienda
- Consultazioni mediche 24/7 — in sede o tramite teleconsulto
- Accesso diretto a un team medico dedicato
- Sistema senza contanti ovunque, senza alcun pagamento anticipato richiesto
Supporto professionale sostenibile
Siamo convinti che sostenere i nostri dipendenti nella loro crescita e
nello sviluppo delle competenze contribuisca pienamente alla loro
realizzazione professionale.
- Mobilità interna possibile lungo l’intera carriera (verticale o laterale)
- Formazione specifica per il ruolo: Pomdoc DM, aggiornamenti normativi, strumenti interni… (in media 22 ore per persona nel 2025)
L’impegno di un intero ecosistema
A gennaio 2025, abbiamo creato un servizio dedicato ai nostri partner, collegato al dipartimento della sostenibilità. Questa stretta integrazione riflette la nostra ambizione di dare maggiore peso alle nostre azioni e di muoverci verso un’attività più sostenibile ed etica.
Oggi, un terzo dei nostri partner ha firmato il nostro Codice di Condotta Aziendale e ci siamo prefissati l’obiettivo di raggiungere l’80% delle firme entro il 2026.
Stiamo anche esplorando diverse leve per coinvolgere tutti i nostri stakeholder esterni in questo percorso — partner, così come clienti e fornitori.
